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成功案例

專注于自主軟件產品的研發,并立足煤炭行業為客戶量身設計和制定軟件,使其向上可以做到集團管控,向下可以做到精細化管理

陜北礦業人力資源管理信息系統

人力資源是企業所有資源中的核心資源,也是最為活躍和昂貴的資源。隨著市場經濟的進一步發展,企業管理從以物的管理為中心逐漸轉向為以人為中心的管理,人力資源的規范化與量化管理,已成為現代先進企業管理中不可缺少的重要組成部分。       陜北礦業公司是陜西煤業化工集團公司下屬全資子公司。公司機關設有黨群工作部、綜合管理部、財務資產部、生產技術部、人力資源部、運銷銷售部、企業管理部、安全監督管理部、技改工程部9個管理部門;下轄4個二級單位:韓家灣煤礦、大哈拉煤礦、神木運銷公司、包頭運銷公司,均為獨立的法人實體;另有1個控股公司和3個參股公司。目前,人力資源管理以手工操作為主,基礎信息薄弱,影響了集團人力資源管理體系的一致性、有效性,因此人力資源管理必須實現系統化、統一化。因此人力資源中心提出應用e-HR管理平臺,主要目的有兩個,一個是實現人力資源基礎數據的完整性、及時性、準確性,確保人力資源基礎工作的規范化、標準化、系統化;二是要通過e-HR管理軟件實現集團人力資源管理的升級,將集團人力資源管理體系包括“五才”、&l

陜西省煤炭運銷集團公司人力資源管理信息系統

    人力資源是企業所有資源中的核心資源,也是最為活躍和昂貴的資源。隨著市場經濟的進一步發展,企業管理從以物的管理為中心逐漸轉向為以人為中心的管理,人力資源的規范化與量化管理,已成為現代先進企業管理中不可缺少的重要組成部分。       陜西省煤炭運銷集團公司是陜西煤業化工集團旗下的國有企業,公司設有7個職能部門、5家直屬、控股公司,其中兩家直屬公司下還設有子公司,是一個有三級管理組織結構的企業。目前,人力資源管理以手工操作為主,基礎信息薄弱,影響了集團人力資源管理體系的一致性、有效性,因此人力資源管理必須實現系統化、統一化。因此人力資源中心提出應用e-HR管理平臺,主要目的有兩個,一個是實現人力資源基礎數據的完整性、及時性、準確性,確保人力資源基礎工作的規范化、標準化、系統化;二是要通過e-HR管理軟件實現集團人力資源管理的升級,將集團人力資源管理體系包括“五才”、“三才”、人力資源管理的六項基礎工作執行下去,實現人力資源管理體系的升級。  &nb

蒲白礦務局人力資源管理系統工程

   人力資源管理系統是指本公司自行研發的思宇人力資源系統,是對人力資源管理的延伸,實現了人事管理的信息化,使單位和所屬單位的信息微機化和聯網報告,并且對已登錄人力資源管理系統的單位,可以實現從所屬單位中自動提取相關統計數據的功能,實現了所屬單位到管理單位的全程計算機管理作業。       在思宇人力資源系統的基礎上,根據蒲白礦務局的要求,并經過公司的調研,為蒲白礦務局量身訂造了具有自己行業獨特性質的人力資源管理系統。主要分為以下幾個模塊:       1、 勞動合同管理       勞動合同的簽訂及續訂、崗位協定的簽訂及續定,醫療期管理、培訓協議情況,其他專項協議情況,合同變更情況,違約情況,勞動合同的終止和解除以及綜合查詢。       2、 組織機構、職工信息管理       公司與部

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